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Um sich für die SAP C-THR87-2205 Zertifizierungsprüfung zu qualifizieren, müssen die Kandidaten mindestens zwei Jahre Erfahrung in der Implementierung oder Beratung von SAP SuccessFactors Variable Pay haben. Sie sollten auch ein solides Verständnis der Kern-HR-Prozesse und der Vergütungsgrundsätze haben. Die Zertifizierungsprüfung besteht aus 80 Multiple-Choice-Fragen und hat eine Dauer von 180 Minuten. Ein Bestehensscore von 65% ist erforderlich, um die Zertifizierung zu erhalten, die zwei Jahre lang gültig ist. Die SAP C-THR87-2205 Zertifizierung ist eine hervorragende Möglichkeit für HR-Profis, Berater und Implementierungsexperten, ihre Expertise und ihr Engagement für die neuesten Branchentrends in Variablen-Vergütungsprogrammen zu demonstrieren.
Wenn Sie ein SAP -zertifizierter Anwendungsmitglied in SAP SuccessFactors Variable Pays Associate für Fachleute in der HR -Branche eröffnen. Diese Zertifizierung kann Einzelpersonen helfen, ihre Karriere voranzutreiben, ihr Verdienstpotential zu erhöhen und ihre Fachkenntnisse in SAP SuccessFactors variable Lösungen zu erkennen.
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Die SAP C_THR87_2205 -Prüfung soll die Kandidaten bei der Verwaltung und Ausführung verschiedener Funktionen von variablen Bezahlungen mithilfe des SAP SuccessFactors -Systems testen. Es handelt sich um eine Zertifizierungsprüfung auf Associate-Ebene, die das Wissen und die Fähigkeiten eines Kandidaten in variabler Lohn, einschließlich verschiedener Gehaltsprogramme, Anreize und Boni, nachweist. Die Zertifizierungsprüfung basiert auf der neuesten SAP SuccessFactors Variable Lohn 1H/2022, die sicherstellt, dass die Kandidaten über das aktuellste Wissen und die aktuellsten Kenntnisse in diesem Bereich verfügen.
SAP Certified Application Associate – SAP SuccessFactors Variable Pay 1H/2022 C-THR87-2205 Prüfungsfragen mit Lösungen (Q78-Q83):
78. Frage
Which scenario requires the weights and mappings data file to be reimported?
- A. Update in bonus cap
- B. Update in an employee’s assignment date
- C. Change in eligibility rule criteria
- D. Change in business goal name
Antwort: D
79. Frage
Assume a starting point of “All employees are eligible” and all employees will appear on the worksheet regardless of employee history. Why would you use Manager Form Eligibility Rules?
- A. To include inactive users as part of the Variable Pay form
- B. To include inactive users as part of the payout calculation
- C. To exclude employees who have given their notice from the bonus payout calculation
- D. To exclude employees who have given their notice from the Variable Pay form
Antwort: C
80. Frage
What is included in the Bonus Payout Details report? Note: There are 3 correct answers to this question.
- A. Total pay items for each employee
- B. Payout guidelines for each employee
- C. Multiple rows of payout for each employee
- D. Bonus calculation for each employee
- E. Eligibility criteria for each employee
Antwort: C,D,E
81. Frage
Your customer wants to use business goals in a Variable Pay program. Which actions are needed? Note: There are 3 correct answers to this question.
- A. Assign the Business Goal template to the Variable Pay program.
- B. Reference the Plan ID in the Bonus Plan file.
- C. Upload the Business Goal XML template in Provisioning.
- D. Update eligibility rules to include a bonus plan.
- E. Reference the Plan ID in the business goal data file.
Antwort: B,D,E
82. Frage
Your customer wants to use its business units to assign goal achievements. What are the first steps to set up this requirement? Note: There are 2 correct answers to this question.
- A. Define the Business Unit field as a department in the Succession Data Model XML.
- B. Define the Business Unit field in the Variable Pay Background Element XML.
- C. Import business unit data via the employee history data file.
- D. Import business unit data via the user data file.
Antwort: B,C
83. Frage
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